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光明时评:不要让休假权成悬置权益寐语者衣香鬓影

文成新闻网-文成本地新闻资讯 时间:2020年01月08日 18:04

  元旦刚过,“2019年未休年假能在春节前后休吗?”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议。

  这些年来,每到年头岁尾,寐语者衣香鬓影关于年假,关于休假,都会让很多人意绪难平。而年假能不能跨年,不过是劳动者休假权能不能落地的一个子话题罢了。

  根据现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  一个“确有必要”,就成了职工跨年休假的拦路虎。很多时候,这种必要性认定,无异于一种自由裁量权。而单位,当然总能够找到“不必要”的理由和接口。于是,跨年休假也就变得遥遥无期,难以落地。

  不必讳言,在单位与个体之间仍存在明显不对等关系的语境下,个体很难与单位抗衡。一旦真的主张自己的权利,或者干脆“依法维权,很可能就离卷铺盖不远了。特别是在就业压力大的时候,裁员往往就成为单位挟制职工的无敌利器。

  可见,一个“年休假”困境,映射的是民众休假权严重缺失的现状。让职工心心念念的,不仅仅是年休假能不能跨年,更多的困扰可能还在于,寐语者衣香鬓影是不是所有人都能依法享受年休假,进而言之,可能还包括,很多人能不能保住自己的双休日与国家法定节假日……

  理想很美好,现实却很骨感。若是加个班,寐语者衣香鬓影一个部门负责人乃至一个项目负责人就可以直接下令;而休假,可能要一层层上报,直到单位“一把手”那里。

  更不要说,在很多计件计酬的工种,像快递小哥、送餐员,以及流水线上的工人,休假就意味着没有收入,让他们主张年休假的权益,无异在讲故事。

  劳动者休息权得不到保障,是一个由来已久的老问题了。并非自今日始,只不过,这些年随着新一代劳动者成长起来,权利意识凸显,才变得如此让人焦虑。

  要认识到,劳动者的休息权不是“磨洋工”,也不是“怠工”,而是保障劳动者劳动能力的必要选项。劳逸结合,才能更有效率,寐语者衣香鬓影也更符合人道的原则。这也是劳动者的基本权利。

  这些年来,国内很多地方和企业的观念确实发生了变化,劳动者的休息权得到了一定程度的保证,但在带薪休假、年休假、以及年休假跨年等权益落实上,仍存在不小的阻隔。

  落实休假权,首先是地方和企业都要守法,敬畏法律规定,尊重劳动者的合法权利,真正将休假权落实到职工的生活中去。此外,政府监管部门要强化执法监督,对那些侵害职工权益的行为,要严厉惩处。

  一个社会的劳动者,是不是有尊严,不能仅仅看其能够取得什么样的成就,还要看其能不能真正享受法定权利。一个总是鼓励员工加班加点、不休不眠的企业,不可能有很好的发展,一个社会也是这样。

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